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        SA8000
        作者:admin 瀏覽量:3484 添加時間:2015/4/27

        SA 8000, which is the first standard governing employees' working condition under Social Accountability International (SAI), provides a framework for independent assessment by a third party certification body, as in the cases of ISO 9000 quality management system and ISO 14000 environmental management system. 


        It is thus our great concern to refer to SA 8000 set of social accountability standards and guidance document to achieve your Factory Assessment requirements. 


        The Social Accountability Standards deal with the following criteria: 

        Child labour: the company shall not support the use of child labour which is defined by Chinese law as the work of 


        "any person less than 16 years of age ".


        Forced Labour: the company shall not support the use of "Forced or Bonded Labour"


        Health and Safety: the company shall provide to its employees a safe and healthy working environment. People 


        should not have to work in an environment which is potentially harmful to their health. 


        Freedom of Association and Right to collective Bargaining: "the company shall respect the right of all personnel to form and join trade unions of their choice and to bargain collectively" (SAI) 


        Discrimination: "the company shall not engage in or support discrimination in hiring, compensation, access to 


        training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, disability, gender, 


        sexual orientation, union membership, or political affiliation" (SAI) 


        Disciplinary practices: "the company shall not engage in or support the use of corporal punishment, mental or 


        physical coercion, and verbal abuse"(SAI) 


        Working hours: "the company shall comply with applicable laws and industry standards on working hours" (SAI) 


        Compensation: "the company shall ensure that wages paid for a standard working week shall meet at least legal 


        or industry minimum standards" (SAI) 




        Management systems: "top management shall define the company's policy for social accountability and labour 


        conditions to ensure that it includes a commitment to conform to all requirements of this standard and national 


        and other applicable law" (SAI) 


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        采用ISO14001的一個重要好處是給利益相關者,他們需要一個組織的環保主張是有效的保證。

         

        ISO 14001標準旨在是柔性的,并且是有價值的各種各樣的場合。但是,它是適用最容易的大公司已經有一個正式的管理制度,并擁有專業知識和資源,以將環境問題納入該系統。

        然而,這些原則都被設計為也適用于小企業,并以非商業組織。

         

        在一般情況下,符合國際標準之一可導致其他標準的實施。例如,一旦組織實施了ISO14001,很容易為它滿足EMAS(歐盟生態管理和審核計劃)的要求。





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